求人に関してこんな悩みを
抱えていませんか？
- 求人広告にいくらお金をかけても良い人材が集まらない
- 求職者にもっと会社の魅力を知ってほしいけどどう伝えていいかわからない
- 求人広告にいくらお金をかけても良い人材が集まらない
- 頑張って給与を上げて募集しても応募がない
- 学校の進路指導担当の先生や生徒の親御さんにもっと会社の事を知ってほしい
その原因、実は
「情報の少なさ」にあります
採用のミスマッチが起こってしまったり、なかなか人材が集まらない原因の多くは、応募、面接、採用前の段階で、求職者側にとって知りたい情報が足りていない事、そして御社の本当の魅力を伝えきれていない事です。
求職者も、これから一生の付き合いをしていくかもしれない会社の事を事前にいろいろ知っておきたいのです。
給料が高い安い、福利厚生がしっかりしているなどの判断基準となることはもちろん大事。
でも、求職者が本当に知りたいのは、会社の理念や経営方針はもちろん、社長の人柄や職場の雰囲気、従業員同士の関わり、仕事を続けていけるかどうかなど「空気感」なんです。
しかしながら、求人広告や求人ポータルサイトなどでは、極々一般的な内容しか掲載されませんのでどうしても伝わらないのです。
周りの企業が「少ない情報のみ」で勝負しているので、求職者の知りたい情報をより多く見せることができれば、それだけで差別化にもなり優位性が上がります。
84.8％の求職者が
企業のホームページで
情報収集やリサーチをしている
転職・就職活動の情報収集についての意識調査（GMOリサーチ調べ）のデータですが、84.8％の求職者が企業のホームページで情報収集や企業研究を行っているという結果が出ています。
つまり、求人ポータルサイトや求人誌だけで応募を決めるのではなく、しっかりと下調べをしてから決めるという求職者が多いということです。
「もちろんそんなことは知っているよ。だからイメージが伝わるように会社のホームページにちゃんと写真を入れたりしてるよ」
という会社様も多いかもしれません。
しかし・・・残念ながらそれだけでは求職者にとって知りたい情報が足りない、そして、会社の魅力は伝わっていないのです。
動画を使った
「見える化×疑似体験」
が重要なカギに
求人採用で重要になってくるのが「会社を見える化」することと、求職者に「疑似体験」してもらうことです。
求職者が本当に知りたい情報をしっかりと見せ、会社のありのままを見せること。そして、求職者が入社した後にどのような職場環境で働けるのかをイメージしてもらうこと。これが重要なポイントになります。
そこで必要になるのが「動画」です。
動画は画像やテキストよりも短時間で多くの情報を伝えることができます。
例えば1分間の動画の場合、文字にしておよそ180万ワード、WEBページにすると実に3,600枚分の情報量を詰め込むことができると言われています。
つまり、動画にすることで、求職者に対して圧倒的な情報を提供することができ、より会社の魅力や社内の雰囲気、一緒に働く人がどういう人たちなのか？をより伝える事ができるのです。
必要以上によく見せたり、きれいに着飾った会社の姿を見せる必要はありません。よく見せれば見せるほど、逆にミスマッチが増えます。「入社してみたらイメージと違った」と思われることが増えるでしょう。
むしろ、ありのままの等身大の会社を、動画を使って見せていくことが重要です。
とはいえ、ただ単に動画だけ作ればいいというものではありません。
求職者が御社の求人情報を見てから「この会社で働きたい！」と思ってもらい、応募に至るまでの導線を構築できる動画である必要があります。
それらを解決するのが
動画を使った
求人マーケティングシステム
「CASHIKA（カシカ）」
求人マーケティングシステム「CASHIKA」とは、自社求人採用サイト×求人採用専用Youtube×indeed&Googleしごと検索を組み合わせ、「会社を見える化」と「疑似体験」を実現する求人採用の導線を作る仕組みです。
求職者に対して、知りたいであろう情報をすべてクリアにし、会社の魅力を存分に伝え、ミスマッチを無くし、良い人材を集めるためのスムーズな導線を構築します。
このシステム（仕組み）はとてもシンプルですが、決して一過性のものではなく、いつでもどのタイミングでも求人採用をコントロールできる「人材のダム」を作り上げることが出来る長期活用型のシステムです。
求人専用サイト
ただの会社案内サイトではなく、求職者が知りたい情報をすべて網羅した求人特化型ホームページを構築します。
求人YouTubeチャンネル
動画コンテンツを活用し、社長や従業員の人柄や会社の雰囲気など、入社した後のイメージを疑似体験させます。
indeed&Google最適化
求人ポータル大手IndeedとGoogleしごと検索を最適化し、より多くの良い人材に見つけてもらうための仕組みを構築します。
このシステムを構築し
求人の仕組化が出来ることで
- 給与や福利厚生だけで判断されること無く、しっかりと会社の魅力が伝わった状態で応募してくる求職者だけを集めてくることができるようになります。
- ほとんどの企業がまだこのシステムを取り入れてないので、比較されること無く求職者から選んでもらえるようになります。
- 入社前に社内の見える化と疑似体験をしてもらっているので、入社後に「イメージと違ったから辞めます」ということが減り離職率が改善します。
- 単発で終わる仕組みではないので、長期的に求人をコントロールできるようになります。
私が「ミスマッチのない優秀な人材を集めるお手伝い」をさせていただきます
尾崎 順二
Ozaki Junji
合同会社きたかんコネクト代表
2008年に独立起業し、2013年からホームページ制作やコンサルティング事業を開始。2022年3月「合同会社きたかんコネクト」を設立。
これまでに語学教室やPC教室、フラワースクールなどの習い事教室、治療院、セラピスト、動物病院、雑貨販売店、メガネ店、補聴器販売店、トレーニングジム、ウエディングプランナー、建設業、生活関連サービス、出張サービス、エステ、弁護士、ヒーラー等の30業種以上のWEBサポート実績あり。
全国各地から依頼を受け、各種セミナーや勉強会の講師としての講演活動も行う。
現在はテレビや新聞、雑誌などのメディア取材を獲得をしてブランディングを行うメディアブランディング支援にも力を入れている。
人材獲得開始までの流れ
動画撮影とヒヤリングを行った日より約1ヶ月から2ヶ月で求人を始められるように進めてまいります。
- 【双方】詳細のご説明
- 原則、対面にて、求人マーケティングシステム「CASHIKA」についてのご説明をさせていただきます。（オンラインでも可能です）※この時点ではまだ契約ではございません。
- 【双方】承諾・ご契約
- 求人マーケティングシステム「CASHIKA」の内容や趣旨をご理解いただいた上で契約を締結いたします。
- 【双方】動画撮影およびヒヤリング
- 会社情報や採用情報等のヒヤリング、経営者インタビュー、従業員インタビュー、座談会の3パターンの動画を撮影いたします。
（2日～3日に分けて行う場合もございます）
- 【弊社】YouTubeチャンネルの構築・動画編集
- 撮影した動画を編集し、専用のYouTubeチャンネルを構築します。（動画は公開前に必ず一度確認をしていただきます）
- 【弊社】求人専用サイトの構築
- ヒヤリングさせていただいた内容を元に求人専用サイトを構築いたします。
- 【弊社】indeed&google情報掲載最適化準備
- indeed&Googleしごと検索に募集要項が掲載されるための最適化準備を行います。
- 求人開始
- すべてがそろいましたらいよいよ求人募集の開始です。
まずは一度
お話をさせてください
もし、私たちと一緒に求人採用の仕組みを作り上げたいと思っていただけるのであれば、まずは一度お話をさせてください。
実際にどのようなサイトや動画を作るのか事例を見ていただき、より具体的な進め方など詳しくご説明いたします。
また、本当に一緒に取り組んでいっても大丈夫なのか？直接会って判断していただきたいです。
もちろん、お話をしたからといって契約をしなくてはいけないということはありません。
詳しい話を聞いて「それなら自社でも出来る」と思えば、ご自身で即実践していただいて構いませんし、「思ってたのと違う」と感じたのであれば無理に申し込む必要もありません。
ただ、冷やかしだけで申し込まれたり、今は別に求人に困ってないけどなんとなく興味があるからというような理由で申込はしないでください。
私は本気の人とだけ一緒に取り組んでいきたいと思っていますので、その点ご理解いただけましたら幸いです。（無料個別相談によりお断りさせていただく場合もございますこと御了承ください）
フォームまたはLINEにて無料相談のご予約を受け付けております。